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Evaluación para empresas
Las evaluaciones en línea pueden ayudar a las empresas a simplificar la contratación, el reclutamiento, la evaluación de los empleados, la evaluación del desempeño después de la capacitación y el análisis de los programas de capacitación.
Simplifique las evaluaciones de los empleados y el proceso de selección / contratación con facilidad
Adoptado por muchas organizaciones para evaluación de empleados, pruebas de aptitud, encuestas, pruebas psicométricas
Evaluaciones en línea
Las evaluaciones digitales pueden ayudar a las empresas a simplificar la formación de los empleados, la evaluación de los empleados o incluso la simplificación del proceso de contratación.
Automatizar el proceso de selección
Simplifique el proceso de selección con pruebas de aptitud en línea, pruebas psicométricas.
La mejor forma de identificar la empleabilidad de los graduados
Vaya más allá de la evaluación académica y evalúe los aspectos conductuales del candidato.
Exámenes supervisados y proceso de entrevista remota
Realice evaluaciones seguras y entrevistas remotas para filtrar a los candidatos adecuados
Prueba de aptitud
La prueba de aptitud es útil para comprender la capacidad de resolución de problemas, el análisis de la información y la capacidad de razonamiento del individuo.
Test de personalidad
Hay varios algoritmos y pruebas definidos para comprender aspectos clave de la personalidad como liderazgo, jugador de equipo, cociente introvertido / extrovertido, toma de decisiones, etc.
Prueba de capacidad auditiva
La capacidad de escuchar y escribir es importante para los perfiles de trabajo como un reportero, empleados en varios sectores.
Prueba de dominio específico
Las pruebas específicas de dominio son útiles para verificar si el candidato tiene conocimiento previo de un área de trabajo / dominio en particular del perfil de trabajo.
Entonces, ¿qué empresas utilizan las evaluaciones en línea?
Las empresas utilizan las evaluaciones como un proceso de selección que les ahorra mucho tiempo. Por lo general, estas pruebas se realizan en línea y solo aquellos que las aprueban tienen la oportunidad de ser convocados para una entrevista.
¿Por qué las empresas utilizan evaluaciones en línea?
Las evaluaciones en línea, a menudo denominadas pruebas de selección de empleo o pruebas previas al empleo, son utilizadas por las empresas para buscar el talento adecuado e identificar si el que están contratando es adecuado para los trabajos que tienen en su empresa.
¿Qué validez tienen las evaluaciones en línea y los resultados son confiables?
Las empresas que publican descripciones de puestos que son detalladas y lo más cercanas posible a lo que haría el candidato después de obtener el puesto de trabajo se beneficiarán al máximo de estas evaluaciones en línea.
Contratación remota con supervisión
Las organizaciones pueden tener un proceso de contratación remota con evaluaciones supervisadas y un proceso de entrevista en línea.
Examen psicométrico
- Evaluar el liderazgo, los aspectos de comportamiento del solicitante.
- Defina la prueba personalizada según sus requisitos
Prueba de aptitud
- Define tu propia prueba con tu pregunta Bak
- Realizar la actividad de colocación en el campus
- Evaluar la capacidad analítica y de resolución de problemas del solicitante
Prueba de dominio específico
- Prueba personalizada para conocimientos técnicos
- Conocimiento específico del dominio
- Evaluación práctica de conocimientos en el trabajo
- Evaluación del equipo de ventas de campo y análisis de conocimientos
Gestión de encuestas
- Diseñar y realizar encuestas para empleados y proveedores
- Análisis de encuestas y comentarios para la política de la organización, eventos
- Integre con su propio Active Directory para inicios de sesión de empleados
Adoptado por muchos
